2022年12月29日上午，东莞城市学院通过企业微信召开了2022届就业工作总结暨2023届动员部署会。校领导，机关教辅负责人，二级学院院长、书记出席，2022届和2023届就业辅导员参加，校长助理任广新主持本次会议。会上，语言文化学院的辅导员兼团委书记陈俊廷作为我院22届就业工作先进个人代表进行汇报。

 为更好地了解语言文化学院应届毕业生的就业情况，我们在会后采访了陈俊廷老师。对于我院目前较为严峻的就业形势，他解释道：“我院2022届应届毕业生624人，再创我院新高，但受双减政策影响，2022届毕业招聘会中，多数的参与企业由辅导机构改为了新媒体公司，对我院部分毕业生的就业产生一定的影响。同时，由于我院专业的性质影响，毕业生们大部分在等待着考公、考编、考研。”

 据了解，为解决目前存在的就业工作问题，语言文化学院采取了四大措施。其中包括建立全员就业工作服务体系和就业工作委员会、根据学生学习阶段适时调整就业依托平台、制定就业创业管理办法和考核办法、加强校企合作，为学子提供更多的就业机会。针对前期就业率情况，我院建立了2022届就业困难毕业生帮扶制度，就业率得到了稳步提升，大批学子也传回考研上岸的喜讯。不仅如此，陈老师所撰写的《毕业生就业心理危机分析与处理对策》荣获了“广东高校学生工作案例评优活动”省级优秀奖！

 最后，陈老师对就业工作进行了反思：“一、毕业生仍存有许多认识误区，不愿上报就业信息，导致就业工作落实困难。因此，作为就业工作者应该熟读政策，要及时为同学传达资讯与解决相关就业疑惑。二、毕业生存有“慢就业”的趋势，需要就业工作者在就业指导服务工作上多下功夫，在日常的学生管理教育中做好就业意识的渗透工作。三、走入企业，请进校园。多与企业联动，保持原有校企合作的同时，积极开源新的合作企业，丰富就业资源，为毕业生赢得更多就业机会。”